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描述

舜天股份召開2021年度新銳管理骨干述能會議

青春由磨礪而出彩,人生因奮斗而升華。一批批年輕人,告別校園、步入職場,他們勇往直前、無所畏懼,他們朝氣蓬勃、向陽生長,在舜天股份這個充滿無限可能性的舞臺上,他們用奮斗書寫青春的底色,仰望星空,腳踏實地,做新時代的追夢人!

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2022年2月16日,舜天股份召開2021年度新銳管理骨干述能會議,公司領導班子、相關部門負責人及導師、2021年度新銳管理骨干及2022年度新銳管理骨干候選人參加了本次會議。

2021年新銳管理骨干分別就關鍵工作事件、個人成長結果以及下階段的改進及計劃進行述能匯報,并由導師進行逐一點評。

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2022年新銳管理骨干候選人圍繞待提升能力項、承擔的崗位職責及預期的業績成果分別進行了目標匯報,各部門負責人陳述推薦意見。

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總經理桂生春強調,人才始終是公司發展的第一資源,公司高度重視人才的選育用留,支持青年人才挑大梁、當主角。部門負責人作為新銳培養的第一責任人,應充分發揮“傳幫帶”作用,幫助青年骨干在實踐鍛煉中快速成長,帶教既是傳道、授業、解惑的過程,也是教學相長、共同進步的過程。

桂總充分肯定了各位新銳管理骨干2021年的工作與成長,并對新銳管理骨干提出了三點要求,第一在專業能力方面,除了學好本崗位專業知識,更要深入了解業務流程,深刻理解業務發展需求,才能做好業管融合;第二在工作意識方面,要以結果為導向,堅持業績至上、效率優先,提供有價值的結果;第三在個人成長方面,要強化自我驅動意識,不滿足于點滴成績,追求卓越,持續成長。

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黨委書記華逸松對青年骨干呈現出的良好精神面貌表示欣慰,并希望年輕員工能夠保持積極心態,銳意進取,努力在崗位上抓住機遇、發揮優勢、創造價值,用青春書寫責任與擔當,以奮斗砥礪成長。

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近年來,公司積極貫徹落實集團“1+10”干部人事管理制度及《價值理念實踐工作指引》的相關要求,加快推進人才強企戰略,將“責任、奮斗、創新、合作”的價值觀融入人才管理,持續打造高素質、專業化人才隊伍,深度優化全方位、立體化、個性化的培訓培養體系,幫助青年員工加速成長成才,逐步成長為企業發展壯大的先鋒力量,為公司高質量可持續發展開創新局面。

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